El estado mexicano debe cumplir y hacer cumplir las leyes que en materia de Violencia contra las Mujeres ha emitido. En la Ley General de Acceso de las Mujeres a Una vida libre de violencia; así como el Estado Mexicano está obligado a garantizar los derechos humanos y, en este caso particular, el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencia, incluido el Hostigamiento sexual y el Acoso sexual; por lo que el Estado Mexicano debe atender la observación del Comité de la CEDAW sobre la aplicación del protocolo de Hostigamiento sexual y Acoso sexual en la Administración Pública Federal, siendo urgente contar con un procedimiento único y efectivo en la Administración Pública Federal. El protocolo explicita el mecanismo de actuación en la “vía administrativa” mediante las atribuciones establecidas para la Persona Consejera, Los Comités de Ética y los Órganos Internos de Control (OIC) Hostigamiento sexual, es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva. Acoso sexual, es una forma de violencia con connotación lasciva en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, Independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

Acciones para implementar el protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual en las unidades administrativas Reuniones con equipos directos de trabajo: La persona titular del área puede convocar a reunión a su equipo de trabajo directo. En esta reunión: •Presenta el Protocolo, para lo cual podrá apoyarse con la presentación en archivo ppt (Archivo 1) y la proyección del video: Conductas que constituyen hostigamiento sexual y acoso sexual (Archivo 2). •Expone la declaratoria del Pronunciamiento firmada (Anexo 3). •Presenta Directorio de Personas Consejeras (Archivo 4) como primer paso para que cuando se presente un caso, se oriente a las presuntas víctimas a que acudan con estas figuras para recibir orientación, manifestando que su puerta siempre estará abierta a cualquier queja que llegara a presentarse. •Invita a sumarse a la capacitación obligatoria en el curso en línea ¡Cero tolerancia al hostigamiento sexual y acoso sexual! Conoce el Protocolo para la APF, que promoverá el Enlace de Capacitación, con la meta de que al término de 2018, la totalidad del personal, habrá atendido a esta sensibilización. •Instruye a quien se considere pertinente, para que imprima y coloque de manera visible el cartel sobre las conductas que contravienen la Regla de Integridad "Comportamiento digno." (Archivo 5) •Da a conocer el procedimiento para la atención a denuncias (Anexo 6) •Exhorta a que cada director/a o se reúna con sus equipos de trabajo y realicen esta misma actividad. •Solicita firma en lista de asistencia como evidencia de acciones de implementación del Protocolo. Para mayor información sobre esta actividad dirigirse a: Lic. Ma. Magdalena Sánchez Rocha Directora para la Atención de la Violencia Laboral y de Género Tel. 3601 1000 Ext. 55 085 Correo institucional: magdalena.sanchez@nube.sep.gob.mx

Implementación del Protocolo El protocolo exhorta a las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal a: Emitir una declaración de cero tolerancia ante el Hostigamiento sexual y Acoso sexual. Impulsar la creación del mecanismo de prevención, atención y sanción del Hostigamiento sexual y Acoso sexual Sensibilizar sobre el Protocolo, al 100% de sus recursos humanos, así como a capacitar al personal de los comités de ética y certificar a las Personas Consejeras. Documentar los casos de denuncia de Hostigamiento sexual y Acoso sexual.